地产人30岁后的危机！
二娃说
没想到，不知不觉我已经30岁了！30岁是一个尴尬的年龄，它也是很多人职业生涯上的一个分水岭。如果，30岁之后，你还一事无成，那么，这辈子你可能也就这样了。
当然，不排除也有大器晚成的人，比如筷子兄弟。
没错，今天二娃不准备和大家聊楼盘、聊房价、聊投资。今天，我只想和大家聊一个话题：地产人30岁之后的危机。
为什么我会突然想写这个话题呢？来，先看一个聊天截图！
这是上周，我和老板还有另外一位同事的聊天对话。
起因，是因为收到了一份50岁求职做编辑的简历，然后，老板说了一句“最好是找24-25岁的，不要大于30岁......”
我一听，扎心德勒！这让二娃感受到了前所未有的危机：“现在，我是不是不能辞职了？辞职后再投简历，是不是第一道年龄的门槛都过不了，然后就被刷下来了？毕竟，我TM已经31岁了。”
随后，我和一些地产界的朋友聊了聊这个话题，原来30岁之后，大家都有这种危机。
不管是新媒体编辑、地产中介、地产策划、自媒体老板，还是开发商项目负责人，几乎全都一样。
不信，咱们挨个来听听他们的故事！
1
30岁的自媒体老编
今天6月份，我就已经30岁了，现在，还在一家房地产新媒体公司做小编，（准确来说是老编）。
那么，什么是新媒体呢？嗯，归根到底就体现在了一个“新”字上面。
总结起来，那就是：新闻传播方式，新闻表达形式要新，新闻选题角度要新，创作思维要新、语言风格要新。
你们说，我一个30岁的老编辑了，从业多年，思考方式，写作风格基本都已经固定化了，我也想要新呀，但就是新不起来啊。
◆ 犹如秋天的枯树一样
每天互联网上的新梗，我已经尽力去追了，但就是get✓不到。比如前两天的“年轻人要讲武德，你耗子尾汁”我就半天get✓不到爆火的原因，这究竟哪里好笑了？为什么会突然爆火？
再比如吧，一些新选秀出来的爱豆，90后00后疯狂着迷的偶像，蔡徐坤、刘雨欣、周震南等等，一开始别人说到这个名字的时候，我都不知道是男是女。
你们说，像我这个年纪的老编，怎么可能不焦虑，没有危机感呢？我现在都不敢辞职，不敢跳槽，怕跳出去就没人要。
2
32岁的地产策划
大家好，我叫小唐，今年32岁，是一名世界500强高周转企业里的一名小策划。
目前来看，我的现状几乎就是没有存款，没有房子，没有老婆。每天除了熬夜，就是加班，24小时待命工作。
我不敢生病，因为没有人照顾；我不敢请假，因为领导会觉得“你年纪这么大了，还不努力”；我不敢迟到，总是担心被人说工作怠慢。
面对每一次公司人员的优化，我都十分担心，生怕下一个被优化的人员就是自己。
在节假日里，我参加同学聚会，或者和老同事见面，他们总是一上来就开玩笑地说：“小唐，你是不是买房了？什么时候结婚啊？现在应该是项目经理了吧？毕竟你做策划好几年了！”。
每次遇到这种问题，我都只能敷衍一笑，满脸尴尬，却又说不出一个字。
3
31岁的房产中介
我叫阿伟，广东人，在南沙做了4年的地产中介，目前还在继续干这职业。
过完年，我就31岁了。最近，我总是半夜失眠，睡不着觉，因为我半个月没开单了。
我发现，以前年轻的时候，我一个月不开单也不会睡不着，但30岁之后，好像变了，焦虑的情绪上来了，职业危机也更强了。
因为，我觉得中介这个行业比较残酷，入门门槛也比较低，学历高或学历低，大家都可以做这行，淘汰的也很快，所以，想要一直干这行，只有往上升才行。
30岁之后，我常常会思考：这个行业我还能坚持多久，一来每天时间不够用，节假日都没回去陪家人，休息日也没有，接触的东西也不多，外面的世界都没去走走，一年到晚都是工作。
二来，干我们这行，要么做几年就辞职转行，想要继续做就使劲往上爬，去当领导才行。但想要晋升，你没有业绩可不行，没有业绩很容易被淘汰。
所以，现在的我，只要没开单，就会焦虑，每天思考着怎么开单。
4
37岁的自媒体老板
我是一位自媒体公司的老板，37岁了，每天也是各种焦虑，也有职业危机感。
比如楼市行情差，尤其是疫情期间，很多工作没办法开展，开发商广告投放少了60%，但我却有几十号人要养，压大到脱发，经常半夜睡不着。
另外，今年下半年以来，广州自媒体如同雨后春笋一样冒出来，各个都是野路子，文章要么比你写的更有深度，要么写得比你更有话题，要么就写得特别扎实，而且想说啥就说啥，想骂谁就骂谁，想吐槽哪个楼盘就放肆吐槽。
而作为老牌媒体，需要顾及的东西太多，比如客情关系、业务投放、舆情红线、选题风险等等，往往很多尖锐的东西都不能写，写楼盘吧，客户会找来，写板块或者整个大行情吧，政府或网信办会找来，号越大，往上走就越难。
于是粉丝迅速被野生自媒体吸引过去，流量、增粉速度、公号影响力都明显下滑，市场的蛋糕也越分越小。
你说招人吧，想招优秀的写手和记者？难！想来的能力不够，看上的，要么嫌薪资待遇低，要么觉得平台小。
你们说，我要怎么办？
5
32岁的地产项目负责人
下面这位呢，是黄埔某楼盘项目负责人，二娃在采访他之前，跟他说：我正在写一篇稿子，叫地产人30岁以后的危机。你作为地产营销负责人（项目负责人），你有什么职业危机感吗？
他如实回答到：我现在面临四个困惑。
① 遇上困难的时代：我们这一批营销负责人，差不多是近20年最难的一批，错过了黄金时代、白银时代，直接进入到黑铁时代。今年又受疫情影响，国际局势不稳定，许多行业不景气，让地产营销越来越难，现在的营销反而回归到传统，缺乏价值感和安全感。
② 倍感压力的时代：营销本身很难出彩，好做的项目，做出什么成绩都理所当然。不好做的项目，做得再出彩没有业绩的皇冠加身，也会暗淡无光，背负沉重的销售压力。目前营销的流动率非常快，特别是营销负责人，卖得不好/做得不好/出了问题，最好最快的解决办法就是换个负责人，再加上内外部的竞争，还有能紧跟上时代的能力和动力，压力显而易见。
③ 晋升难的时代：黄金时代、白银时代的红利，已经让上一批负责人快速晋升到营销总等职位，目前的地产格局想快速晋升，已经难上加难。
④ 不敢轻易转行的焦虑：现在的一批营销负责人刚好是小孩烧钱的年纪，整个家庭用钱如流水，不敢轻举妄动，跳到新兴的互联网、人工智能，又没经验，没技术，不敢想。去创业吧，投入成本高，周边失败的例子比比皆是。只能每天看抖音的时候感叹一句：别人在改变世界，自己却被世界改变。
那么，你们呢，30岁的你，有着怎样的职业危机感？留言一起来说说吧！
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